Prawdziwe przekonania hiring managerów i powody odrzucenia kandydatek z procesu rekrutacyjnego:

“Nie zatrudnimy jej, bo nie ma zęba. Nie dba o siebie, więc nie będzie dbać o jakość pracy.”
“Ona ma nadwagę i będzie często na L4, bo otyli ludzie częściej chorują.”
“Jest za ładna do tego zespołu i jest za młoda, więc na pewno szybko odejdzie. “
“Wszystko super, ale te niebieskie włosy…”

❌ Odrzucanie kandydatów za wygląd – przestańcie ❌ Tego nawet nie trzeba tłumaczyć, że jest PATO…

Do rekruterów:

Współczuję Wam… ufam, że walczycie. Jednak jeśli hiring manager się uprze, wiem, że Wasze nawet największe wysiłki się często na nic nie zdadzą. Jak za ładna to za ładna, trzeba odrzucić. Chcecie dać feedback, tylko jaki…?

Do hiring managerów:

Wygląd kandydata nie ma nic wspólnego z jego/jej kompetencjami. No chyba, że się mylę i są badania, które potwierdzają korelację. Jeśli tak, poproszę o podesłanie. Jeśli nie, dwa razy się zastanówcie czy odrzucenie kompetentnego kandydata tylko dlatego, że coś się wam w jego wyglądzie nie podoba ma sens.

A jeśli takie PATOprzekonania macie w głowach i uważacie je za słuszne, przestańcie je werbalizować. Jest to jawna dyskryminacja.

Czemu o tym piszę? 

PATOliderzy sami z siebie się nie zmienią. Trzeba działać i pokazać im, że taki sposób współpracy z ludźmi nie zaprowadzi ich daleko. Dlatego powstało PATO miejsce pracy. Aby skończyć z patologiami i toksycznymi zachowaniami w środowisku pracy. To przestrzeń do obnażania praktyk i pułapek myślenia, które prowadzą do tego, że męczymy się w pracy – miejscu, gdzie powinniśmy czuć się dobrze, rozwijać lub po prostu zarabiać na życie i być traktowani z szacunkiem.

Wierzę, że im większa jest nasza świadomość tego co jest nie-OK i czego nie powinniśmy akceptować w miejscu pracy, tym większa jest szansa na to, że nawet najbardziej ostrożna osoba postanowi działać i ZMIENIAĆ.